【コラム】インドの教育制度で生まれる価値とは？～大学・大学院での学び、採用時に知っておくべきポイント～

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はじめに

「インドの大学卒業生は優秀だと聞くけれど、実際どんな教育を受けているのか？」
「インドの大学制度は日本とどう違うのか？」

こうした疑問を、日本企業の採用担当者から頻繁にいただきます。
本記事では、インドの高等教育制度の特徴、就職競争の実態、学生のキャリア意識、そして採用時の留意点を紹介し、最後に弊社のインド人材紹介サービスIndiGateが提供する現地大学からの直接採用モデルについてご紹介します。

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▼インドの高等教育制度の全体像

インドの教育制度は「10＋2＋3／4」と呼ばれ、

• 10年の基礎教育
• 2年の高等教育（高校）
• 3〜4年の大学課程（学士）
• さらに大学院（修士2年、博士3〜5年）
  という体系で構成されています。

特徴的なのは、理系・文系・商学系（commerce）に明確に分かれていることと、STEM（Science, Technology, Engineering, Mathematics）教育への国家的投資です。
特にエンジニアリング・IT・AI・ロボティクス分野では世界的にも競争が激しく、卒業時点で即戦力のスキルを持つ学生が多いのが特徴です。

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▼インドの大学入学は「全国一斉試験」が鍵

大学入学時には、全国共通入試（Joint Entrance Examinationなど）が行われ、特に理系学部への進学は非常に厳しい競争を伴います。

例：

• IIT（Indian Institutes of Technology）：合格率はわずか2〜3％
• NIT（National Institutes of Technology）：上位10％以内の学生が入学

また、州立・私立大学（Tier 2〜3）でも、教育内容の質が向上しており、実践教育・産学連携・インターンシップを重視する動きが拡大しています。
IndiGateが連携する Chennai Institute of Technology（CIT）やWoxsen University などは、まさにこの層に位置し、日本企業にマッチする学生層が多いのが特徴です。

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▼大学生の就職事情：高学歴でも厳しい競争

インドの大学卒業者の就職率は平均40〜50％台に留まり、特に新卒採用では「職に就けない優秀層」が多く存在します。
これは、人口の多さと供給過剰が主因であり、大学上位層であっても就職活動は熾烈です。

そのため学生たちは、

• インターンシップ参加
• 日本語やドイツ語など外国語スキル習得
• 条件付き内定（Pre-Placement Offer）獲得
  など、在学中からキャリア形成に非常に積極的です。

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▼「キャンパスプレースメント」とは？

インドでは多くの大学が「Campus Placement（企業説明＋学内選考）」という制度を持っています。
企業が大学を訪問して採用選考を行い、合格した学生は卒業前に内定（または条件付き内定）を得ます。

IndiGateはこの仕組みを活用し、日本企業とインド大学を直接結びつけるキャンパスリクルート支援を実施。
現地大学でのセミナー開催、適性面談、トレーニングを一貫して行うため、企業側も「現地での採用体制をゼロから構築せずに優秀層にアクセス」できます。

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▼採用後のサポート：IndiGateのアフターケア

採用後もIndiGateは「End-to-Endサポート」を提供します。

• 来日前研修：日本語・マナー・生活指導（JLPT N3/N4対策含む）
• 渡航・ビザ支援：書類手配から在留資格申請まで代行
• 日本到着後支援：住居・携帯・銀行口座など生活定着サポート
• 企業向け研修：インド人活用方法のレクチャーなどインド人社員との協働サポート

これにより、「採用して終わり」ではなく、「活躍し続ける人材」を育てる仕組みを実現しています。

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▼まとめ：教育の理解が、採用の成功を生む

インド人材の教育背景を理解することは、「日本企業でどう活かせるか」を見極める第一歩です。

インドの教育制度は、

• 専門力と論理性
• 英語運用能力
• 成果志向と柔軟性
  を兼ね備えたグローバル人材を生み出しています。

そしてIndiGateは、そうした優秀層を「現地大学との信頼ネットワーク」を通じて、
日本企業に最適な形で紹介しています。

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▼IndiGateからのご案内

インド現地大学との採用連携・キャンパス訪問・インターン受け入れをご希望の企業様は、
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事業責任者：スカンダ（日本在住・日本語可）

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